整个社会是一种急功近利的大氛围，没有人愿意去做研发，都想借鸡生蛋，这一点在大连翻译公司身上体现的尤为明显，作为翻译公司什么也不想做，左手揽来活，中间包成品，右手转给低价承包者-这不能怪翻译公司，因为整个社会大氛围就是这样的。
 
  我们要弯道超车，这可能会流于投j，翻译公司和其他个行业一样，没有人愿意从头做起，没有人愿意固本培元，都想挣大钱，而且是在不想付出任何努力的前提下。
 
 现下的社会，似乎每个成功者都无法拿出让人信服的理由，无论是灯光投射的艺人还是衣着光鲜的社会名流，因为利润的背后带着原z，所以导致了翻译公司也不择sd。
 
 目前翻译公司的经营方式只是整体社会经营模式投射下的一个缩影，整个经济模式不是精细化的，而是粗犷的，只求数量，这种条件下，翻译公司更是难以独善其身。
 
给包括翻译公司及其从业人员为代表的各行业，国家应出台各种鼓励政策，提供一个正确的导向，引导他们加大基础科研的投入，而不是去让他们放弃基础的工作，只做空手道的贸易。
 
树立基本的价值观念，提高产品的科技含量，这样势必对产品说明翻译的软实力有所加强，那时，就会让更多的有深厚的翻译功底的外语人才进入到这个领域，他们的薪酬也会增加，有了高收入，才会翻译出更好的作品，我们的产品才能更好的走向世界，而不是现在的，因为翻译薪酬低，好手不愿意干，愿意干的是没有生计出路的，不得已才进入翻译行业。此消彼长之下，就形成了过去三十年的翻译市场现状。
在这样的大趋势下，再去执拗的追求翻译公司队伍建设，追求翻译质量控制，就显得格格不入，甚至有些另类，甚至被同行视为异类。
 
  翻译公司如果坚持，我们的翻译作品质量高，不讲价，就会被人认为是书呆子，因为大家要的是低价，没有人管你质量，即使有的客户强调质量，但是他却不肯出等同于翻译质量的价格。
 
大连信雅达翻译有限公司，有时甚至很委屈，大家无底线的降价，我们也只能随大流，但是换来的是翻译品质的滑坡，翻译利润的空间一再压缩，但是成本是逐年增加的。一个人，一个公司只有迎合了时代的发展趋势和潮流，才能在其中惬意的游弋。一家大连翻译公司能坚持多久呢？
 
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