在和外国人谈生意的过程中，很多人都将订单的成败寄托到了翻译身上，但所谓期望越大，失望越大，成了翻译人员无法承受之重。有些时候，越想尽善尽美，反而受其掣肘，翻译也符合这一原理。
一.各个行业的细分化，带来了翻译人员的分流，翻译很难成为某个细小领域的行家，特别是业务流程，生产工艺方面，只有亲自参与管理、生产的人才能真正描述实际的术语、工艺流程等，通过技术语言获得良好的沟通。
 
二.大学培养的翻译，是总体上的语言通译，线条比较粗，而现实要求是越细越好，这个矛盾的调和，急需要时间的打磨更需要个人的积累，翻译人员不是电脑，人脑有其局限性。

三.不要迷信国外留学人员，因为很多高中毕业到国外的游学者，基础知识不过关，缺乏基本的语言素养，问个路之类的口语确实很好，但是，行业知识匮乏可怜，更不具有举一反三、触类旁通的能力，实力上无法和国内正规大学培养的翻译人才相比。
 
四.翻译市场，人才良莠不齐，很难找到优秀的翻译，与其将希望寄托在不懂业务的翻译身上，不如带一个熟悉工艺流程的管理人员，直接和外国客商沟通，在这个过程中，可以借助书写、实物、身体语言等加以交流，当然，如果公司内有专门生产翻译，即使水平稍差一些，也胜过高价找来的不懂业务      的翻译，起码可以避免鸡对鸭讲的尴尬局面。
 
大连信雅达翻译服务有限公司，遇到过很多客户的反馈，比如翻译的术语还没有他一个不懂外语的门外汉多，翻译人员根本听不懂等等，这些问题的原因，尽管是多方面的，但都能从以上的归纳中找到影子。翻译不是万n的，除了以上的原因外，雇主还应尽量提前向其交代技术背景、谈话主题等，这样才能有的放矢，同时在翻译过程中，应尽量采用浅显、通俗的谈话方式，避免设置人为交流障碍等。